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人才是企业的源动力 新道信创意启动2020储备人才招募计划!

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2019年12月12日下午,新道信创意2020年“实习生招募计划”正式启动。

此次实习生招募会面向2020年即将毕业的上海及周边城市各大高校应届生,信息一经发出,便得到了同学们的积极响应,大家纷纷怀着对创意设计的热爱、对职场生活的憧憬以及对主题游乐行业的向往,来到新道信创意,尽情展示自我。

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新道信创意设计总裁吴士鋋先生表示,公司长期以来高度重视人才的引进和培养。人才是企业发展的源动力,我们举办此次实习生招募活动,就是希望能够让同学们从近距离了解企业,融入企业。我们乐于从学生刚毕业就开始进行培养,让其更好的融入社会,早日成为主题游乐行业的栋梁之才。与此同时,实习生也是年轻的象征,极具创造力,公司也需要这样的新鲜血液来活跃气氛,并将年轻人的思维和创意融入到工作中,这会得到意想不到的惊喜。

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活动伊始,大家共同观看了公司介绍视频以及总裁吴士鋋先生在央视的专访,从而有了对公司的初步印象。观看过后,在问及同学们对新道信创意,以及对主题乐园行业有什么新的认知时,有同学说:如今游乐场,游乐园都玩腻了,我们大多数同学都喜欢去迪士尼那样的主题乐园,因此,我希望未来能够参与到主题乐园的设计中去,我也希望能像贵公司的宗旨一样——给世界多一点欢乐!我也想给更多人带去快乐!

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副总裁Phill Ramsden先生作为一位从事主题游乐领域30余年的设计专家,见证了数十年来主题乐园在全球的发展,他指出,新道信创意作为一家主题设计公司,将故事和游乐项目相结合,让故事驱动游乐项目,这样的项目对于主题公园来说至关重要。所以我们极其重视让每个项目都能让游客沉浸其中,打造一个个让游客流连忘返的主题环境。中国的主题游乐行业正在高速发展中,高端顶级娱乐项目层出不穷,需要每一位有理想的年轻人出力,推动行业共同进步。

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设计一部负责人向同学们介绍了公司项目经验成果,包括华谊兄弟(济南)电影世界,愤怒的小鸟主题乐园,七彩云南欢乐世界等。以便让大家更快的了解公司业务情况以及团队构成,以免产生岗位错配。同时,也阐释了现在正在紧密进行中且急需人员加入完成的项目,如防城港航洋世界主题乐园等,并热忱邀请大家加入新道信创意。同时以一名6年老员工的角度展示了设计人员在公司的职位发展走向——如何从一名实习设计师逐渐在公司发展成为核心设计师。


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设计二部负责人则是向在场同学明确了新道信创意设计部的四个处事原则:

1.我们不鼓励加班,也不逃避加班;

2.如果不创新,很难有未来;

3.会议多,是为了更好的推动项目;

4.注重团队协作,工作更加快乐。


同时也关注到同学们的职位选择和发展:一个职位能提供多少薪酬,核心在于能够产生多少价值量,一个职位越是稀缺,越是责任重,要求高,产出大,也就越容易拿到更完美的薪资。一个团队需要发动机,也需要螺丝钉。


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初入社会的应届毕业生往往会对自己的职业生涯以及即将加入的企业有不少担忧,包括企业对初出茅庐的毕业生如何培养?企业到底看重员工什么样的技能?如何尽快在企业中实现个人价值?以及未来的职业发展等。

对此,人事部负责人回应道,新道信创意对人才的需求不限于任何一种设计技能,每个人在不同的领域都有各自的优势,我们是一个注重协作的公司,不管你在哪个专业领域,我们都会给你大展拳脚的机会。两位部长会直接管理和指导每一位设计师,以便让新入职员工能以最快速度融入项目并有所收获,同时也会在各种磨炼中逐渐成为公司的栋梁之才。不仅如此,公司设置的设计成果奖励,项目奖励以及各种福利政策在同行业中也都极具竞争力。


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在工作人员的指导下,同学们对公司进行全面参观考察!途经职能部门办公室,健身房,餐厅,以及设计部办公区域等。

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休息时间,同学们享用公司精心提供的茶点。


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公司赠送给每位参加活动的同学纪念品以表心意。


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本次储备人才招募活动实现了公司人才需求和应届毕业生职业规划的有效对接。未来我们也将持续推出此类活动,广纳贤才,和企业共同成长,推动行业进步。

欢迎有意加入新道信创意大家庭的朋友随时联系我们!

TEL:86 21 33050558

可将个人简历及作品展示发送至:E-mail:hr@sgsha.com